Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня, недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней остаются для работника неизменными. Поэтому, на наш взгляд, режим рабочего времени не меняется, а лишь уточняется условие о характере работы, который может быть подвижной, разъездной, в пути либо иной, в том числе предусматривающий выполнение части работы вне рабочего места, и должен отражаться в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В таком случае, полагаем, стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре, что ежедневно работник определенное время выполняет работу в офисе (например, с 8.00 до 12.00), а оставшуюся часть рабочего времени – вне офиса, при этом время нахождения работника вне рабочего места в связи с выполнением обязанностей засчитывается в рабочее время.
Сказанное косвенно подтверждает и судебная практика (см., например, определение Нижегородского областного суда от 06.03.2012 № 33-1442/2012, решения Долгопрудненского городского суда Московской области от 22.06.2012 № 2-706/12, Сухоложского городского суда Свердловской области от 17.02.2011 по делу № 2-71, Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 18.01.2011 № 2-5496/2010).
Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре либо должностной инструкции должны быть указаны и обязанности сотрудника по работе с клиентами, а также иные обязанности работника, выполнение которых предполагает его отсутствие на рабочем месте.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Ведущий экономист ушла в декретный отпуск. Можно ли на время ее отсутствия временно ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника? Будет ли это являться исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Требуется ли получение от нее нового согласия на обработку персональных данных?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
