В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах. Данные о месте регистрации работника в перечне обязательных сведений и условий трудового договора не поименованы. При этом их указание не является нарушением, и по смыслу они относятся к сведениям трудового договора.
Порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении, ТК РФ не установлен. Некоторые специалисты считают необходимым вносить в трудовой договор подобные изменения посредством заключения дополнительного соглашения.
Как видно из ст. 57 ТК РФ, законодатель разделяет понятия условий трудового договора и сведений, указываемых в нем. При этом, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, соглашением сторон в письменной форме оформляется изменение именно условий трудового договора, изменения сведений такого порядка не предусмотрены. Дифференцированный подход законодателя к включению в трудовой договор его условий и сведений прослеживается и в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и/или условия, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Таким образом, законодатель не устанавливает необходимости в каких бы то ни было случаях фиксировать изменение указанных в трудовом договоре сведений о сторонах путем заключения дополнительного соглашения к нему. К аналогичным выводам приходят Роструд (см., например, письмо от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1) и суды (см. определения Суда Еврейской автономной области от 16.10.2015 № 33-561/2015, Ростовского областного суда от 18.11.2013 № 33-14738, Кемеровского областного суда от 29.04.2011 № 33-4451 и др.).
Более того, в рассматриваемом случае закон вообще не устанавливает обязанности работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор (см., например, решения Пермского краевого суда от 29.08.2017 № 21-1025/2017, Новосибирского областного суда от 29.09.2016 № 7-894/2016, Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20.01.2012 № 2-480/2012, Арбитражного суда Кемеровской области от 11.04.2011 № А27-730/2011).
Если стороны все-таки посчитают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения сведений, то к данной ситуации представляется возможным применение по аналогии порядка, установленного ч. 3 ст. 57 ТК РФ: новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения). Однако и в том случае, если указанные изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не должно повлечь для сторон каких-либо негативных последствий.
